当某种具体目标过度膨胀或冲突而有悖于总体目标时，适时施加影响的目标机制功能是()。
C
暂无解析
企业文化的稳定性具有（）
英国企业文化最初侧重于()。
简述韦伯的行政组织理论的主要内容。
企业员工忠诚度包括()。
股东应享有的受法律和文化保护的最基本权利是()。
