在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定工作活动结果的职位特性是()
D
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组织的方针政策必须符合组织的()
职位分析的程序主要包括的阶段有()
人力资源管理最基本的环节是()
通过完整的顾客关系管理，组织与顾客关系发展的最终目标是使顾客成为()
在供应商关系的计划过程中，属于输入的信息是()
