制定薪资报酬时的原则是()
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在管理活动中，()是指接受组织内外的有关信息，按既定的目标和标准对组织进行监督、检查。
美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
以利润最大化作为财务管理目的的缺点包括（）
关于财务目标说法正确的是（）
