下列哪项是企业人格化的基础，是企业形成自己独特风格的源泉?
A
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在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）
将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）
海尔不仅对人进行物质上的关怀，更立足于培养员工“自我实现”的企业环境，体现的是人本文化的3P中的（）
()是由两个或两个以上的个人共同出资，通过签订协议而联合经营的企业。
JIT生产倾向予使用（）
