根据知识的分类，“知道为什么”的知识属于（）
B
暂无解析
增加同企业现有产品和劳务相类似的新产品和新劳务，这是（）
将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是（）
制定薪资报酬时的原则是()
美国质量管理专家费根堡姆首倡的TQM是以什么为中心的企业管理?
一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系，这是
