一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系，这是
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若企业具有难以被对手很容易或不费力就能模仿的特色，则它应选择的竞争战略是()
制定薪资报酬时的原则是()
股份有限公司最主要的权益资本融资方式是（）
若企业采用维持、集中、收缩或放弃策略，这表明产品进入了()
在管理活动中，()是指接受组织内外的有关信息，按既定的目标和标准对组织进行监督、检查。
