一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状，为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系，这是
A、人力资源规划A
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企业将部分管理职能交给专业公司来做，而企业将其组织机构中的某些职能虚拟掉，这是()
敏捷制造模式中基础和核心的组织形式是（）
在管理活动中， ()是指接受组织内外的有关信息，按既定的目标和标准对组织进行监督、检查。
一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状， 为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态， 而制定的人力资源获取、 利用、 保持、开发的策略， 以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系，这是
若企业具有难以被对手很容易或不费力就能模仿的特色，则它应选择的竞争战略是()
