当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考专业(营销)  > 销售团队管理  > 在销售人员绩效评估过程中容易产生一些评估误差,下列说法正确的是()
试题预览

在销售人员绩效评估过程中容易产生一些评估误差,下列说法正确的是()

A、评估者可能因为被评估者的总体印象、个人印象而产生偏见,造成过高或过低的评估。这通常称为“感情效应误差”。
B、评估者在领导者或权威人士的暗示下,容易改变自己原来的看法。这通常称为“自我比较误差”。
C、评估者对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时,受其近期的表现和成绩的影响,以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现。这通常称为“近因误差”。
D、主管不自觉地把员工与自己进行比较,以自己作为衡量员工的标准。这通常称为“偏见误差”。
查看答案
收藏
纠错
正确答案:
答案解析:
你可能感兴趣的试题

邀请员工参与到企业的管理和决策中去,这种激励方式属于()

企业自行追账的基本方法包括()

销售团队的沟通方式按照沟通的渠道可分为()

销售谈判的过程一般包括()

—般而言,销售团队的冲突是管理过程中的正常现象,而造成销售团队出现潜在的对立或不一致的因素不包括()

热门试题 更多>
试题分类: 食品检验工
练习次数:8次
试题分类: 餐饮食品安全管理员
练习次数:0次
试题分类: 餐饮食品安全管理员
练习次数:0次
试题分类: 餐饮食品安全管理员
练习次数:21次
试题分类: 食品检验工
练习次数:0次
试题分类: 食品检验工
练习次数:0次
扫一扫,手机做题