按企业外部社会联系方式，可以将企业划分为哪几种组织形式?
下列哪种组织结构适用于生产规模较小、产品品种单一、市场需求比较稳定的企业?
案例分析：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭”，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。
问题分析：
（1）该企业为什么实行结构工资制度？
（2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
在企业管理的标准化工作中，我国的标准分为（）
下列哪种组织结构适用于生产规模较小、产品品种单一、市场需求比较稳定的企业?
按企业外部社会联系方式，可以将企业划分为哪几种组织形式?
