机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
