录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
