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录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

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机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。

机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。

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