录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
