()，支付不低于百分之三百的工资报酬。
C
暂无解析
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
晚婚年龄是男()周岁，女()周岁。
下列关于休假制度的表述，错误的是()。
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()
