依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。
A、起草——审核——通过——公示D
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在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。
突发事件预警的关键是建立()。
通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。
