若确需变更工作负责人时，应由原工作票签发人同意并通知()，()将变动情况记录在工作票上。非连续工作的工作负责人允许变更()次。
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()是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
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