企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
职务分析工作的可靠性是指()。
职务说明书与职务规范的主要区别在于()。
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是()。
