《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是
